劳动合同到期要续签吗

是的，劳动合同到期后，如果劳动者继续在该用人单位工作，双方应当续签书面劳动合同。以下是续签劳动合同的相关要点：

1. **续签必要性** ：

- 续签劳动合同是必要的，以确保劳动者的权益得到保障。

- 如果用人单位未在一个月内续签劳动合同，可能需要支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

2. **续签程序** ：

- 劳动合同到期前，用人单位应当告知劳动者是否续签，并征询劳动者的意见。

- 如果用人单位拒绝续签，应支付劳动者一定的经济补偿金。

3. **特殊情况** ：

- 如果劳动者提出不续签，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

- 如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。

4. **无固定期限合同** ：

- 在某些情况下，如劳动者在同一用人单位工作满一定年限，双方可以签订无固定期限劳动合同，提供长期的工作稳定性。

5. **法律规定** ：

- 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动合同的续签有明确的规定。

6. **其他注意事项** ：

- 续签时，双方应协商一致，并办理相应的续订手续。

- 续签过程中，用人单位不得违反劳动法规定，如对工伤职工或疑似职业病患者终止劳动合同。

请根据具体情况判断是否需要续签劳动合同，并遵循相关法律规定和程序

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