工伤期间辞退该如何赔偿

在工伤期间，如果用人单位辞退员工，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿金。具体标准如下：

1. **经济补偿金计算** ：

- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. **月工资计算** ：

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

3. **双倍赔偿** ：

- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. **特殊情况** ：

- 如果劳动者在工伤期间被非过失性辞退，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

- 对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位不能辞退，否则属于违法解除劳动关系，应支付劳动者两倍工龄工资的赔偿金。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况以及最新的法律法规变动而有所不同。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得最准确的信息

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