公司解除劳动合同赔偿金怎么计算

解除劳动合同的赔偿金计算遵循以下规则：

1. **经济补偿金计算** ：

- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

- 若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

- 若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. **赔偿金的计算** ：

- 经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

- 特殊情况下的赔偿金计算可能包括直接经济损失、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失等。

3. **其他情形** ：

- 劳动者因用人单位克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资等情形解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿金。

- 劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。

以上信息基于《劳动合同法》的相关规定，具体计算时还需考虑实际情况和当地的具体规定。

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