法律规定劳动合同终止的情形都有哪些

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：

1. 劳动合同期满 ：固定期限或完成一定工作任务的劳动合同在期限届满后终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ：劳动者退休后，开始领取养老金，劳动合同即终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。

4. 用人单位被宣告破产 ：用人单位因破产等原因，其法人资格消灭，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散 ：用人单位因违法或经营不善等原因，营业执照被吊销或决定关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形 ：如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊保护阶段，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。

需要注意的是，在劳动合同期满的情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿。此外，如果劳动合同期满时，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，也未办理终止或续订手续，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

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